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为什么即使在家打工也要打电话给病假

10-17 我要评论

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至少在一周的一部分时间里,由于冠状病毒而导致在家工作的急剧增加似乎已成为许多组织的永久特征。但这虽然给雇员和雇主带来许多好处,但也有可能导致更多的人在生病时工作。从长远来看,这对人们的健康不利,将要求公司在必要时积极鼓励员工请假。


在家工作使员工能够在照顾责任和其他非工作承诺与工作需求之间取得平衡,并减少通勤时间并减少与工作有关的压力。对组织的好处包括提高生产力,以及员工更大的灵活性以满足雇主的需求,例如在核心办公时间以外召开电话会议。

与在家办公的人相比,在家工作的人的病假天数也更少。许多人实际上很欣赏生病时在家工作的能力,因为它使他们能够承担最大的工作量,同时又避免了通勤去办公室或全天工作的压力。它还可以防止工人向同事传播传染性疾病,这是当前每个人都想知道的事情。

因此,生病时工作并不总是不好。决定被称为疾病表现主义,该决定受许多因素影响。其中包括贵公司的病假政策(以及经理如何应用),员工的财务压力,是否有薪病假,工作量大,期限紧迫和工作不安全。

在自愿的情况下,疾病出席者可以带来其他积极的好处。如果员工患有慢性病或长期病,并且想在生病的情况下工作,那么灵活的工作或家庭作业等支持性工作安排可以帮助他们继续工作。这也可以使公司留住员工。

但是,如果人们尽管生病了却仍然感到上班的压力,研究表明,这可能会对员工和公司造成负面影响。

许多纵向研究(研究人员在一段时间内从同一名工人那里收集数据)发现,患病时工作可能会增加将来健康不良的风险。这也增加了工人在18个月后因病休假的风险。

疾病表现主义也会对您的心理健康产生影响。研究表明,如果某人在过去三个月中患病,那么他们的心理健康就会受到打击。人们也感到沮丧或烦躁,或者很难做出决定。
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对于某些人来说,这又持续了两个月。同时,其他研究发现,即使工人在第一个测量点并未感到沮丧,两年后患病的工作也会增加患抑郁症的风险。

公司的作用
公司通常希望尽量减少因病缺勤的员工。如果其他方法是请病假,则通常会积极地看待表现主义,因为员工将完成一些工作,而他们的角色将不需要由同事承担。

但是在研究这个问题时,我还发现请病假并不是人们轻率的决定。在我进行的一项研究中,有60%的参与者在过去的12个月中不适地参加了工作。人们报告说他们在各种各样的健康状况下工作,有些状况非常严重,经理不得不干预并将他们送回家。

在家工作使经理们更难以看到员工何时生病,因此他们不太可能告诉人们请病假。为了使患病的员工无法工作,公司需要积极鼓励员工抽出时间离开工作场所。

同样,最近的一项研究发现,与没有选择权的人相比,在2017-18流感季节被诊断出患有急性呼吸道疾病或流行性感冒的工人更有可能继续工作。也许不奇怪,领取带薪休假的工人病假的时间更少。

研究疾病表现主义的一个关键方面是,疾病的严重性常常是未知的。在许多情况下,员工仍然可以治疗诸如感冒之类的小病,从长远来看,这不会损害他们的健康。但是,工人和雇主需要意识到在需要休息和恢复时间的健康状况下工作的潜在健康风险。

短期内专注于控制疾病缺席的公司可能会鼓励长期的疾病表现主义,并有可能延长疾病发作或使健康状况恶化。仅仅因为我们生病时可以在家工作,并不总是意味着我们应该-包括登录我们的笔记本电脑或查看病床中的电子邮件。
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